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RESOLUCIÓN DE ALCALADÍA
ASUNTO: Aprobación Bases PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL (16 HORAS SEMANALES) CON CARÁCTER TEMPORAL (SUSTITUCIÓN DE PERSONAL POR JUBILACIÓN) DE UN/A MAESTRO/A DE EDUCACIÓN PRIMARIA PARA LA ESCUELA PERMANENTE DE ADULTOS DE CHESTE.

1º.- Vistas las siguientes Bases Para La Selección De Personal Para La Contratación A Tiempo Parcial (16 Horas Semanales) Con Carácter Temporal (Sustitución De Personal por Jubilación) De Un/a Maestro/a de Educación Primaria para La Escuela Permanente De Adultos De Cheste, para cubrir el siguiente puesto:
Maestro/a de Educación Primaria.
Grupo: A2 – 22

JORNADA PARCIAL: 26 horas semanales, con posibilidad de modificación por necesidades del Servicio
2º.- Visto que dichas bases se examinan en la Mesa de Negociación de Personal de 15 de Abril de 2015, para su exposición, otorgándose el visto bueno de todos los miembros.
Por todo lo expuesto y en virtud de las atribuciones legalmente establecidas, en concreto art. 21.1 de la Ley 7/1985 de 2 de Abril, modificada por la Ley 11/1999 de 21 de Abril y la Ley 57/2003 de 16 de Diciembre,
HE RESUELTO
PRIMERO.- Aprobar las siguientes Bases de selección de personal:
“BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL (16 HORAS SEMANALES) CON CARÁCTER TEMPORAL (SUSTITUCIÓN DE PERSONAL POR JUBILACIÓN) DE UN/A MAESTRO/A DE EDUCACIÓN PRIMARIA PARA LA ESCUELA PERMANENTE DE ADULTOS DE CHESTE:
Características del puesto a cubrir:
Maestro/a de Educación Primaria

AYUNTAMIENTO DE CHESTE
Grupo: A2 – 22
JORNADA PARCIAL: 16 horas semanales, con posibilidad de modificación por necesidades del Servicio.
Duración del contrato laboral hasta el 30/06/2015.

Primero.- Requisitos de los candidatos.
Los candidatos propuestos por el SERVEF deberán cumplir los siguientes requisitos o perfil profesional:
1.1.-Ser español, ciudadano de la Unión o, en su caso, cumplir con los requisitos que establece la Ley de extranjería.
1.2.-Haber cumplido dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda establecerse por ley.
1.3.-Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
1.4.-No hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.
1.5.- El conocimiento adecuado del castellano para los nacionales de otros estados.
1.6.- Estar en posesión del título de Grado en maestro/a de Educación Primaria o cualquier otra titulación equivalente.
- Certificado de Capacitación para la enseñanza en Valenciano.
- Competencia Digital suficiente en el ámbito educativo (conocimiento de informática a través de la formación).

Segundo.- Los criterios de selección del Ayuntamiento entre los candidatos presentados dentro del plazo concedido para ello, además de los expresados, serán los siguientes:
-Documentos valorar:
Curriculum vitae (adjuntar originales o fotocopias compulsadas)
Proyecto pedagógico-didáctico para aplicar en el CFPA de Cheste en el nivel de Neolectores.
Certificado de cursos que acrediten la competencia digital.
VALORACIÓN:
A.-) Curriculum Vitae
A.1.- Experiencia Docente (máximo 15 puntos).
Por experiencia docente en EPA, del Ayuntamiento de Cheste: Por cada curso completo 1 puntos y por cada mes completo 0’08 puntos.
Por experiencia docente en otros centros Públicos de Educación de Adultos: 0’5 puntos por cada curso completo y 0’04 puntos por cada mes.
Por experiencia docente en otras instituciones educativas y centros docentes autorizados: 0’25 puntos por año completo y 0’02 punt. por cada mes.
A.2.- Formación Complementaria (máximo 12 puntos):
Cursos de postgrado en formación de personas adultas: 2 puntos
Cursos relacionados con la formación específica en FPA, máximo 2 puntos:
Cursos de 100 o más horas: 0’50 puntos
Cursos de 30 o más horas: 0’20 puntos
Cursos de menos de 30 horas: 0’10 puntos.
Cursos relacionados con la materia a impartir, máximo 2 puntos:
Cursos de 100 o más horas: 0’25 puntos
Cursos de 30 o más horas: 0’10 puntos
Cursos de menos de 30 horas: 0’05 puntos.
En cuanto a la acreditación de los cursos, solo se valorarán los certificados expedidos por el órgano o autoridad competente de la correspondiente administración educativa o universidad en la que conste de modo expreso el número de horas de duración del curso, y en su caso la colaboración de la administración educativa.
Cada curso se contabilizara solamente en uno de los apartados de este bloque.
Conocimiento del Valenciano:
-Mestre de Valenciá: 1 punto.
Conocimiento de otros idiomas, máximo 1 punto:
-Nivel intermedio o B1 del MCER, 0’5 puntos
-Nivel avanzado o B2 del MCER, 1 punto
Otros estudios relacionados con la educación distintos del considerado como requisito, máximo 2 puntos:
-Por cada Diplomatura, licenciatura o Grado relacionado con la educación, no exigido como requisito, 1 punto.
-Por cada Máster, 1 punto.
-Doctorado, 1 punto.
B.-) PROYECTO PEDAGÓGICO DIDÁCTICO PARA EL CFPA DE CHESTE EN EL NIVEL DE NEOLECTORES. Máximo 10 puntos.
El proyecto ha de incluir: conocimiento de la población a quien va dirigido, objetivos generales, competencias básicas, contenidos, orientaciones metodológicas, actividades tipo y criterios d evaluación. La extensión máxima será de 40 folios. Programación: Contenido y Metodología.
C.-) Entrevista personal y Prueba Digital (Opcional)
Será opcional al criterio del tribunal en función de las características y resultados de las valoraciones de los candidatos presentados.
D.-) OTROS ASPECTOS A VALORAR.
En caso de empate se tendrán en cuenta las Cargas Familiares, por lo que deberán presentar una fotocopia compulsada del Libro de Familia.

Tercero.- Los candidatos deberán presentar en el Registro Municipal instancia adjuntado toda la documentación necesaria que acredite los meritos y circunstancias objeto de valoración, en el plazo de 7 días naturales desde la publicación de las presentes Bases en el portal cheste.sedelectronica.es.
Cuarto.- Tribunal de calificación.
1. El Tribunal del concurso tendrá la siguiente composición:
Presidente: D. José L. Fayos Apesteguía, Secretario del Ayuntamiento.
Suplente: Dña. Paz Zaragoza (Secretaria Ayuntam. De Chiva)
Vocales: 1º.- D. Angel García Verduch. Profesor de EPA
2º.- Dña. Mª José Soucase Albiñana. Interventora Municipal.
3º.- Dña. Mª José Obiol Mir
4º.- Dña. Yolanda Marzo Garrido
Vocales Suplentes: 1º.- D. Joan de la Cruz
2º- Dña. Rosa Mª Cortes Sánchez
3º.- Dña. Elisa Esteve Almeda
4º.- Dña. Ana Bonilla Más.
Actuará como Secretario un funcionario de la Corporación: D. Ricardo Tamarit Silvestre.
A efectos de comunicaciones y cualesquiera incidencias, la Comisión tendrá su sede en el propio Ayuntamiento de Cheste.
2. Cuando concurra en los miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; así mismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada Ley.
3. La Comisión no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. En cada sesión del Tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y sin que puedan sustituirse entre si en la misma sesión. Si constituida la Comisión e iniciada la sesión se ausenta el Presidente/a, esté/a designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
4. Así mismo los miembros de la Comisión están facultados para adoptar los acuerdos necesarios en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
5.- Con los aspirantes no seleccionado para el puesto de trabajo, se confeccionará una Bolsa de Trabajo para posibles vacantes, cuya vigencia será hasta el 30 de Junio de 2015”
SEGUNDO.- Que se proceda a dar publicidad a las presentes Bases, para su conocimiento y efectos.
Lo manda y firma el Alcalde, D. David Doménech Pérez, en Cheste, el día de la firma; de lo que, como Secretario, doy fe.
EL ALCALDE
Ante mí,
EL SECRETARIO GENERAL

Lu Ma Mi Ju Vi Do
 
 
 
 
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